工場勤務や期間工に興味ある人はコレ

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2019年11月28日木曜日

コストダウンで悩まされる工場達



★★daichi★★×大阪
2010年10月25日 01:47
トピ違いならスイマセン涙涙


ほんとストレス溜まります涙

何故ストレス溜まるかというと、明日会社で発案があるからです涙


その発案する内容は、30%コスト削減 20%の効率upです涙

発案する書類も書かなアカンし涙

アイデアが思いつきませんあせあせ(飛び散る汗)

食品工場で働いてるのですが、30%コスト削減 と20%の仕事の効率upするには、どうしたら良いでしょうか涙exclamation & question


どうか、良かったら教えて下さい手(パー)

m(_ _)m



[1] めがね
2010年10月25日 02:19

はじめまして!

私は、繊維関係の製造やっているので、食品関係の事は詳しくありませんので、ズレた発言なら、申し訳ありません。

コスト削減と、効率アップ…

別々に考えるのもありかもしれませんが、効率アップにしぼってみてはどうでしょう?

効率をアップすれば、作業時間が減ったり、製造量が増えるなどが考えられます。

そうすれば、人件費が減り、自然とコストダウンにつながります。

私の会社での考え方なのですが…

もし、不良品(B格品)が多く出るなら、それを減らすようにする。

その原因が、機械的な物なのか、人の作業的なものなのか…

機械的ならば、その機械の保全に関する、ルール決め、マニュアルの作成、見直しを繰り返し、良品率向上に取り組む。

作業的なミスから、起こるようなものなら、何故起こるか、どうすれば改善出来るか…

これも、マニュアルの作成、見直しの繰り返しで、良品率の向上を目指す。


次に、一つの作業時間に、個人差が多くある場合、早い人と遅い人との差は何処から生まれるのか…

私の会社で行ったのですが、ビデオを撮り時間や作業内容を見直すと、日頃見えてなかった「何か」が見えてきたりもします。


いろいろ、ダラダラ書いてしまいましたが、30・20%と、大きく感じるかもしれませんが、もっと小さく、1%でも変わる可能性がある所を見つける事が大事だと思います。

一気にそんなに大きな数字が変われるような工場なら、多分今は潰れていますw

いつもの「当たり前」で、行ってる行動を別の角度から、もっと深く掘り下げて、小さい分類で考え直し、再検討…

ほんの少しで、いいんです。

少しでも向上出来れば、それを糧に、また、さらなる向上が生まれます!


小さな事からコツコツと、頑張りましょう!



ちなみに、もう少し、具体的に、工場の雰囲気や仕事内容を、書ける範囲で書いた方が、いろんな方々から、意見いただけるかもしれませんよーw


[2] まゆちゃん
2010年10月25日 02:44

食品会社で、コスト削減だとか効率アップだとかやるのですか。経営者相当なバカだと思います。

コスト削減:安いものに変えるか使う量を減らすか、納入業者を絞るかしかありません。
効率アップ:同じ時間で製造個数を増やすかこと。

作れば作った分だけ売れるようなモノを製造する場合の考え方です。

食品は「味」と「安全性」が重要です。


[3] ふく
2010年10月25日 22:30

コスト削減は簡単かと
ボーナスカット  
購入費用削減(購入依頼しても出来るだけ買わないようにする)
残業代削減 (残業不可とする。 8時間内で行えるようにせよと言う)
人件費削減 (給料を上げず、給料下げて退社していく人が出るのを待つ)
      (残った人員でこれまでと同じ作業量をこなせと言う)
節税する  (優秀な税理士に依頼する)

コストかけずに仕事の効率アップは難しいでしょう
8時間かけて仕事していたのを6時間で片付けても無意味で
3時で帰って、2時間分の給料を払わなくても良いならば無意味ではないけど

途上国に生産を移せば簡単にコスト削減できるでしょうが。
生産移転が難しければ生産委託が良いかも
書類を書く人もそれにハンコを押す人も食品を製造するのには直接必要ないわけで。極限まで減らせばよいかと


[4] D3
2010年10月25日 22:44

移動距離を減らす配置、事務室を廃止して作業区画の片隅へ長机と電話だけにする・・・究極は、経営者への給料を食事の物納だけに絞るwww


[5] まゆちゃん
2010年10月25日 22:50

>3
食品では当てはまらない(実施できない)事ばかりですね。

税理士についても誤解しています。
税理士に払う金額だけ節税できる事はありえません。税理士を使う理由は、税務署とのパイプというか
仁義を通しているということがメインです。
税務署のなれの果てが税理士ですから。税務署OBでない税理士なんて意味がありません。
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2019年11月17日日曜日

外国人雇用への勇気





2007年02月15日 14:58

大田区で町工場をやっているくりと申します。社長の親父と私、従業員が5人の小さな会社です。

現在ハローワークでマシニング工を募集しているのですが、
外国人の方から応募があったようで、今度面接します。
不法滞在者や日本語が理解できないようであれば問題外ですが、そうではないようです。

無意味な外国人差別をするつもりはありませんし、本当は顔を合わせてから考えればいいのだとはわかっています。でもうちの会社では外国人を雇った経験がく、雇用した後にどんな問題が発生するかもわからず、どうしたもんか考えているところです。

従業員として外国人を雇った経験のある方、また現在外国人の方と一緒に仕事をしている方、なにかアドバイスでもあれば教えてください。

ちなみに面接に来る方はバングラディッシュ人です。


[1] ひろぽん
2007年02月15日 15:21


うちにはナイジェリアの人が働いてますよ。
とくに問題なく働いてもらっています。
ただ、国柄なのかちょっとアバウトです。
それでも勤務態度はまじめです。
彼が来るまで何人か日本人を雇いましたが
その方々よりも何倍もまじめに働いています。
人にもよると思いますが外国人だからと
いうことでの問題は今のところありません。
よく面接して見極めて下さい。


[2] 板金屋
2007年02月15日 16:09


弊社は現在も
バングラディシュ 2名(内1名は10年以上)
ナイジェリア   2名
中国人      1名
が働いていますが、ナイジェリア人が少し、のんびり意外は全く問題有りませんよ。

逆に日本に留学して来る位の人物なので、正直優秀な社員が多いです。10年のバングラディシュ人は4月から班長に昇格予定です。彼に日本人部下が15名着く予定です。

日本人よりもお金を稼ぐとの目的意識がしっかりとしているので、弊社では貴重な戦力です。

 ただ、採用する時には言葉の壁を考えた方が良いと思います。

[3] ほくろ董事
2007年02月15日 17:16


渋谷の大型飲食店に働いて居りました時は、
外国人登録証のある物意外は 断っておりました。
工場に勤めてからは、
バングラディッシュ
パキスタン
イラン
フィリピン の方々が 働いてくれてます。
私は今現在中国で働いております故
私以外皆中国人ですが、
日本に居る 外国人の方々も
そこそこ働いてくれますよ。 一度採用すると、
その友人・紹介・同じ国の人
って言うのが来るので 若干面倒ですが、
不法滞在で無い限り 出稼ぎできている人は
結構器用です。
表情と語学によって 内の社長は決めてるみたいですよ!!


[4] きゅるぺぽ☆/しまや
2007年02月15日 19:45


仲間の所にベトナム人が何人かいますけど、みんなマジメでいいですよー。
民族的にも日本人の感覚に合うそうで。


[5]
2007年02月16日 08:51
皆さまアドバイスありがとうございます。
悪い話は聞こえてきませんね。もちろんケースバイケースで
ちゃんと働いてくれるかどうかは本人次第でしょうけど、
それほど心配しなくていいことがわかりました。

たぶん今日来るんだけど、しっかり面接して考えます。
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2019年11月4日月曜日

製造業と若い新入社員の関係



若い人にとって、仕事と言えばIT業界というくらいIT業界の人気は高いです。農業・漁業しかり製造業を目指す人も少なくなってきました。
未だに製造業に就職する人口が多いのは、工業高校などモノ作りに重点をおいた教育機関が多いからですね。歴史もあります。

ただ、最近ではプログラミングやHTMLなどIT関係の授業も沢山増えて来ているので、製造業に入ってくる人はどんどん少なくなってくると思います。

ちなみに、僕はプログラミングがさっぱり分からないので完全にモノ作り派です(笑)


↓町工場の会社の意見↓


ノブブ中尉
2007年03月19日 19:43
みなさんにお聞きしたいのですが、皆さんの職場では、どのようにして若い人を集めているのでしょうか、親父が旋盤をしているのですが、やはり若い人の求人が来ないとボヤいてるので、皆さんの職場ではどのように求人を集めているのか、しりたいので、トピを立てさせていただきました。よろしくお願いします。



[1] ひろぽん
2007年03月19日 20:44

ノブブさんはじめまして(^^♪

わが社では求人広告を使いました。

かなりの反響がありましたよ。

その前は職安でしたが

こっちはいまいちでしたね・・・

こんな感じです(^_^;)



[2] ノブブ中尉
2007年03月20日 08:01

ひろぽんさん>

はじめまして、ありがとうございます。

求人広告を忘れてました、ついついネットなどに頼ってしまっていたので、初歩的なことを忘れていました。

試してみるように、話してみます。m(__)m



[3] 板金屋
2007年03月24日 15:43

当社は常に職安には出しっぱなしですよ。理由は募集した時に良い人材が来るとは限りませんので、取り敢えず常に募集しています。
 そして試用期間の3ヶ月で残すか残さないかを判断します。

 そして求人広告も利用していますよ。これは主にパートさんに有効な気がします。(正社員でも使いますが)

 そして毎年、高卒の新卒採用を行っています。高卒の定着率は中途採用者よりも高い気がします。実際、ここ7年間位は、高卒採用の社員が退職していない気が。

 教育は試用期間の間は製造の課長の下に配属させます。そして適性を判断します。正社員になった後は、製造課員の場合は教育を担当する部署(職人育成部署)である、【技術班】に配属します。
 この部署は未だに徒弟制度を引いており、親方・弟子によって教育をします。
 ここで2~3年の研修をした後に、各工程に配属します。上達の早い社員はそのまま技術班に残し、多能工(職人)を目指させます。


[4] ノブブ中尉
2007年03月24日 18:08

板金屋さん>
大変親切な説明、ありがとうございます。是非参考にさせていただきます。
新卒の定着率は、結構いいんですね。
で、新たにまた、質問なのですが、新卒の求人はどのようにすればよいのですかね?



[5] 板金屋
2007年03月26日 07:53

↑新卒の求人は、入社をお願いしたい各高校に求人票を提出します。書式等はそれぞれの学校や地域で決まっていると思います。
 私の地域では職安に提出する書式で統一されています。
 そして、毎年継続的に採用すると進路指導の先生が気にかけてくれていて毎年、生徒を廻してくれますよ。



[6] ノブブ中尉
2007年03月26日 18:16

職安とかに聞いてみるのも手ですね。

m(._.)m ありがとうございます。

早速聞いてみます。



[7] 鍛冶屋
2007年03月27日 21:46

はじめましてノブブさん。

兵庫県の尼崎で鉄工業、いわゆる鍛冶屋をしています。
従業員は8人程度で動いている現場屋です(^^)/

求人とのことですが、うちではあまり出したことが無いんです。うちでも親父の代から自分への代替の節目を迎えてるんですが、なぜか、自分が表立って仕事しだすと若いのが集まりましたね~。
何も参考にならずにすいません。


[8] ノブブ中尉
2007年03月28日 00:32

マーシ>
はじめまして、マーシさんの人徳ですね、若い人が集まるのは(^O^)/また、情報があったら教えて下さい。


[9] エプシロン
2009年04月05日 09:29

株式会社総合請負サービスです。

マシニングやNC旋盤などを研修センターに備え付け、研修をして派遣事業を行います。
腕のいい研修生をどんどん排出しております。
また、職業紹介事業も開始する予定です。
お気軽にお問合せ下さい。


[10] 志乃部
2009年04月05日 22:39

自分はみなさんからは逆の立場で、指導した学生を各企業さんにお願いして採用して頂いている指導員です。

各都道府県には職業訓練をしている学院・学校があります。
その中に機械科や金属加工科など、民間の専門学校にはない科目があり、工業高校さんよりは実習時間が多い事が売りです。
ぜひ調べて連絡してみてはいかがでしょうか?


[11] イムタカ
2009年04月05日 22:59

はじめまして。

ウチの20代2人は、元々バイク仲間のマイミクでした。
ウチの仕事を見て、ひとりは転職、もうひとりは大学を退学してまで来てくれました。
昨今の経済状況で、ウチも経営が厳しいですが、この2人は全力で守ってあげたいと思っています。

経営者と従業員という立場になってしまいましたが、現在でも3人で走りに行っています。

求人誌・職安等、色んなところにアンテナを張りましたが、
まともに使える人は居ませんでしたね。


[13] タムラボ
2009年04月06日 03:25

日本製造団です
モノづくりで日本を変える、熱い組織です
4月から我々は本格的に活動します
力になってくれる方、お待ちしてます


[14] レックスロス
2009年04月06日 08:45

うちはハローワークで嘘登録みたいのされてからは懲りましたね~
あれもこれも出来ます!って・・・確かにそうでもしないと就職先決まらないから
という理由は判るっちゃ~判るけど、
試用期間終了前に泣きながら堂々と嘘つき宣言されたときは引きましたねw


[15] 夜猫(よねこ)
2009年04月06日 21:53

先日某町工場で聞いた話では、不況による就職難の中、会社のホームページでの募集で全国から履歴書が送られてきたと聞きました。ただし、使い物になるかどうかは、実際に面接しないとわからない、ってことでしたが。


やはり何処の会社も大変そうですね。


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